Duurzaam werkgeverschap

Het sociaal beleid van Achmea geeft invulling aan duurzaam werkgeverschap. We richten ons daarbij op het behoud van waarde voor mensen, organisatie en samenleving. Onze ambitie is het bereiken van sociale, financiële, maatschappelijke en ook ecologische uitkomsten met een impact binnen en buiten de organisatie en een gerichtheid op zowel de korte als lange termijn.

Achmea staat voor Duurzaam Samen Leven

Mensen verschillen, gelukkig maar. Wij willen dat iedereen zich welkom voelt bij Achmea. Dus doen we ons uiterste best om dat voor elkaar te krijgen. Want bij Achmea krijgen onze mensen het vertrouwen om het beste uit zichzelf te halen. En krijgen zij de ruimte om volledig zichzelf te zijn. Ieders talent wordt gezien, gerespecteerd en benut. Zo werken we elke dag voor en met elkaar aan een meer diverse en inclusieve omgeving, met respect voor elkaar én de onderlinge verschillen.

Waarom?

Onze ambitie is om duurzaam waarde te creëren voor klanten, medewerkers, Achmea en de samenleving. Wij vinden het belangrijk dat iedereen een gelijke kans verdient op de arbeidsmarkt en geloven dat verschil verrijkt. Door het benutten van de verschillende talenten en perspectieven komen we tot betere prestaties en passende klantbediening. Want ook onze klanten verschillen. Zo dragen we bij aan een duurzaam inclusieve samenleving.

Inclusie, diversiteit en gelijkwaardigheid binnen Achmea

Achmea staat voor een inclusieve samenleving en wil een afspiegeling van de samenleving zijn. Ze wil bekend staan als een aantrekkelijke werkgever waar iedereen zichzelf kan zijn en ieders talenten kan ontwikkelen en inzetten. Een diverse medewerkerspopulatie stelt Achmea in staat om de diverser wordende samenleving optimaal te bedienen.

Welke betekenis geven we aan de woorden inclusie, diversiteit en gelijkwaardigheid?

Zo doen we dat

Beleidskeuzes

Bewustwording en empoweren

Werken bij Achmea

DiversiteitsNetwerken Achmea (DNA)

Binnen Achmea hebben we meerdere netwerken voor al onze collega’s die geïnteresseerd zijn in inclusie, diversiteit en gelijkwaardigheid. De netwerken organiseren activiteiten met het doel om collega’s met elkaar te verbinden en bewustwording op de verschillende thema's te vergroten.

Wat maakt Achmea een mooie werkgever? Hoe is het om bij Achmea te werken?

Hoor meer hierover van onze collega's

Toegankelijke maatschappij

Een toegankelijke maatschappij is een belangrijk onderdeel van ESG. Doel is om de toegankelijkheid voor iedereen in een participatiesamenleving te waarborgen. Achmea Bank heeft als onderdeel van Achmea een gezamenlijk beleid om de sociale doelstellingen te bereiken.

Wij geloven dat participatie in de samenleving de basis is voor een duurzame samenleving en daarom streven wij ernaar bij te dragen aan de toegang tot basisvoorzieningen en adequate levensomstandigheden voor iedereen. Als onderdeel van deze inspanning nemen we onze verantwoordelijkheid voor arbeids- en mensenrechtenomstandigheden binnen onze processen en productieketens. Daarnaast ontplooien we activiteiten om het financiële welzijn en de onafhankelijkheid van de Nederlandse burger te verbeteren. Om deze doelstellingen te bereiken hebben we voor verschillende onderwerpen beleid geformuleerd. Hieronder leest u een aantal van de belangrijke onderwerpen.

Diversiteit en inclusie

Ieder mens is anders. Gelukkig maar. We doen er alles aan om ervoor te zorgen dat iedereen zich bij Achmea Bank welkom voelt. Want als dat zo is, voel je je vrij en kun je jezelf zijn. Dan ben je in staat om je talenten te ontdekken, om creatief en innovatief te zijn. Wij geloven dat iedereen de ruimte moet krijgen om zichzelf te zijn. Alleen dan kun je het beste uit jezelf halen en samen met collega’s je ambities waarmaken. Onderwerpen die onder het beleid over diversiteit en inclusie vallen zijn:

Gender: Een juiste balans tussen het aantal mannen en vrouwen verbetert de performance en draagt bij aan goede besluitvorming. Achmea Bank streeft naar een goede verdeling op alle niveaus: op de werkvloer, in het management, in de directie, in de Raad van Bestuur en Raad van Commissarissen. Onze aanpak richt zich op de niveaus waar dat nog niet het geval is. Daarnaast werken we aan het vergroten van de doorstroom van vrouwen naar de top.
Cultureel: Culturele diversiteit en inclusie is een thema waar we binnen Achmea Bank veel aandacht aan schenken. Niet alleen omdat we het belangrijk vinden dat iedereen gelijke kansen krijgt. Maar ook omdat we geloven dat we onze ambities alleen kunnen waarmaken als medewerkers zichzelf kunnen en durven te zijn. Met verschillende perspectieven en talenten zijn we in staat om creatiever en innovatiever te zijn en weten we de klant beter te begrijpen en bedienen.
Arbeidsbeperkingen: Bij Achmea Bank hoeft een arbeidsbeperking geen beperking te zijn. Momenteel zijn we toonaangevend in participatie van medewerkers met een arbeidsbeperking. Het past bij onze identiteit en strategie om mensen met een beperking de volle kans te geven om deel uit te maken van onze werkgemeenschap. Achmea Bank heeft een groeiend aantal medewerkers met een arbeidsbeperking die hun volwaardige bijdrage leveren aan onze ambities en aan onze klanten.
Werken bij Achmea: Mensen verschillen, gelukkig maar. Wij willen dat iedereen zich welkom voelt bij Achmea. Dus doen we onze uiterste best om dat voor elkaar te krijgen. Elke dag werken we aan een meer diverse en inclusieve omgeving, waarin iedereen de ruimte krijgt om zichzelf te zijn. Een team waarin iedereen zich herkent; jij past er altijd tussen. Kijk ook op onze website werkenbijachmea.nl

Gedragscode

Binnen Achmea werken we volgens een gedragscode. Deze afspraken zijn de richtlijn voor hoe we met elkaar en onze stakeholders omgaan.

Leren en ontwikkelen

Bij Achmea Bank vinden we het belangrijk dat onze medewerkers doen waar hun hart sneller van klopt. Achmea Bank geeft medewerkers de ruimte om te leren, talenten in te zetten en te ontwikkelen zodat medewerkers iedere dag nóg beter worden in wat ze doen! Zo werken medewerkers aan hun eigen ontwikkeling en maken wij het leven van onze ruim 10 miljoen klanten elke dag een beetje beter.

Achmea Bank investeert in een leven lang leren en ontwikkelen. Bij Achmea Bank pakken medewerkers de regie over hun eigen loopbaan. Werken aan vakmanschap, nieuwe kennis en vaardigheden, dit maakt dat onze medewerkers fit blijven voor de toekomst. Leren is meer dan alleen een opleiding volgen. Het is ook talenten ontdekken, leren op je eigen werkplek óf eens kijken bij een andere afdeling. Dat kan allemaal bij Achmea Bank.