Duurzaam werkgeverschap

Wij richten ons op bewustwording van Inclusie, Diversiteit en Gelijkwaardigheid binnen de organisatie. De verschillende onderdelen binnen Achmea werken planmatig aan verbetering van diversiteit en vergroting van de inclusie. Hierbij ondersteund door de experts van ID&G, diverse interventies en de diversiteitsnetwerken.

In de CAO is een diversiteit dag opgenomen, die aansluit bij het diversiteitsbeleid van Achmea. Deze dag mag opgenomen worden voor een activiteit die past bij religie of levensovertuiging. Of bijvoorbeeld activiteiten die samenhangen met arbeidsparticipatie van allochtonen, vrouwen of gedeeltelijk arbeidsgeschikten.

Ongeacht sekse, geaardheid of religieuze achtergrond wordt binnen Achmea elke medewerker gelijk beloond. Als een medewerker denkt dat dit niet het geval is, kan dat aangekaart worden en wordt dat herstelt. Achmea heeft eerder meegedaan aan een onderzoek van het College Rechten van de Mens naar de loonkloof. Uit dit onderzoek naar de loonkloof bleek dat bij Achmea hier geen sprake van is. Bovendien onderzoeken we periodiek in onze personeelsdata of er sprake is van beloningsverschillen.

Bij vacatures is het beleid gericht op het aantrekken van divers talent en een gelijke toegang voor vrouwen. We werken actief aan het realiseren van een objectievere en daarmee inclusie werving en selectie. De vacature teksten worden neutraal geschreven en het selectieproces is waardevrij; de sollicitant wordt objectief beoordeeld.

Managementposities
Voor de interne en externe werving en doorstroom van managementposities hebben we aanvullende afspraken gemaakt met directie en management. Denk bijvoorbeeld aan de samenstelling van een selectiecommissie en de search-bureaus waarmee we samenwerken. De aanpak voor genderdiversiteit is een integraal onderdeel van het Management Development bij Achmea. Dat betekent dat er niet alleen bij instroom maar ook bij doorstroom gelet wordt op de diversiteit van het (management)team.

Bij Achmea hoeft een beperking geen beperking te zijn. Het past bij onze purpose om mensen met een extra ondersteuningsbehoefte de volle kans te geven om deel uit te maken van onze organisatie. Achmea werkt actief aan participatie van medewerkers met een arbeidsbeperking onder het motto; “Gewoon waar het kan, speciaal waar het moet”. We organiseren het maatwerk dat iemand nodig heeft om het werk goed te kunnen doen. Achmea heeft een groeiend aantal medewerkers met een arbeidsbeperking die hun volwaardige bijdrage leveren aan onze ambities en aan onze klanten.

Uiteraard zijn onze locaties rolstoel toegankelijk. Daarnaast zijn er voldoende mogelijkheden om je werk prikkel-arm te kunnen doen, is er speciale software beschikbaar voor collega’s met een visuele beperking, is o.a dyslexie font beschikbaar in het kader van digitale toegankelijkheid en beschikken we over een netwerk van interne- en externe coaches.
Al onze locaties beschikken over een (multiculturele) stilteruimte. Deze kunnen gebruikt worden voor gebed, bezinning en om je even terug te trekken om te ontspannen of tot rust te komen.

Onze medewerkersnetwerken spelen een belangrijke rol in het bevorderen van diversiteit en inclusie binnen Achmea. Voor de leden fungeert het als een platform om ervaringen te delen en aandacht te vragen voor hun specifieke ervaringen.

Wij ondersteunen en faciliteren verschillende medewerkersnetwerken zoals Kleurrijk Achmea, Achmea Pride!, Onbeperkt Achmea en het Neurodiversiteitsnetwerk Achmea ter ondersteuning van onze diversiteitsdoelstellingen.